To najczęstsze pytanie przed zatrudnieniem pracownika, które zadają nam przedsiębiorcy. A czy Ty wiesz jaki jest koszt zatrudnienia pracownika?
Koszt całkowity
Na koszt całkowity wynagrodzenia składa się wynagrodzenie brutto, jakie ustalisz ze swoim przyszłym pracownikiem, składki ZUS, które Ty będziesz musiał finansować oraz ewentualne wpłaty PPK, które będą finansowane przez Ciebie jako pracodawcę.
Składki ZUS finansowane przez pracownika
Te składki odliczane są od wynagrodzenia brutto więc nie stanowią dla Ciebie dodatkowego kosztu zatrudnienia. Tą część pokrywa sam pracownik.
Składki ZUS finansowane przez pracodawcę
I przechodzimy do pierwszego kosztu – składek ZUS. Stanowią one największe Twoje obciążenie. Składają się na nie:
- Emerytalne 9,76%
- Rentowe 6,50%
- Wypadkowe 1,67% (uwaga – może być różna w zależności od rodzaju prowadzonej działalności. To stawka podstawowa)
- Fundusz Pracy 2,45%
- Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 0,1%
Łatwo zatem policzyć, że poza wynagrodzeniem brutto pracodawca ponosi koszt składek ZUS w wysokości 20,48%
PPK a koszt pracodawcy
Jeśli Twój pracownik zdecyduje się na przystąpienie do Pracowniczych Planów Kapitałowych wtedy czeka Cię kolejny koszt w postaci dopłaty miesięcznej w wysokości 1,50% (wpłata podstawowa)
Przykład liczbowy
Jak zatem przedstawia się koszt zatrudnienia pracownika, którego planujemy zatrudnić:
- na umowę o pracę,
- ma ukończone 26 lat,
- nie jest uczestniczy w PPK (najczęstszy przypadek)
- pracuje w miejscu zamieszkania (wpływa to na koszty uzyskania przychodów i zaliczkę na podatek dochodowy)
- złożyła Ci PIT-2 i wnioskowała o stosowanie całej kwoty zmniejszającej podatek czyli 300 zł.
- wynagrodzenie brutto wynosi 3.600,00 zł. – czyli minimalne od 01.07.2023r.
