Jeśli przedsiębiorca spełnia ustawowe wymogi może zrezygnować z tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, jak również może nie wypłacać świadczenia urlopowego.
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych mają obowiązek tworzyć:
- jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe,
- pracodawcy zatrudniający na 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (art. 3 ust. 1 i 2 ustawy o ZFŚS).
Pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż 50 osób w przeliczeniu na pełne etaty mogą nie tworzyć ZFŚS oraz nie wypłacać świadczenia urlopowego. Mają jednak obowiązek do 31 stycznia zawiadomić o tym pracowników.
Świadczenie urlopowe jest niejako alternatywą do ZFŚS. W przypadku podjęcia decyzji o jego wypłacie, przedsiębiorca-pracodawca ma obowiązek jego wypłaty pracownikom, którzy przebywają na urlopie nieprzerwalnie przez 14 dni kalendarzowych
Udostępniamy Państwu darmowy wzór oświadczenia, które należy złożyć do informacji pracownika.