Zostałeś tatą? Zastanawiasz się z jakiego urlopu możesz skorzystać, aby zaopiekować się żoną i Twoją pociechą? Koniecznie zapoznaj się z naszym dzisiejszym artykułem.
TATA NA ETACIE
Przed Tobą cztery możliwe urlopy, z których masz prawo skorzystać:
- okolicznościowy
- ojcowski
- tacierzyński
- rodzicielski
URLOP OKOLICZNOŚCIOWY
Z tytułu urodzenia dziecka przysługują Ci 2 dni urlopu okolicznościowego z zachowaniem 100% wynagrodzenia.
Składasz do pracodawcy wniosek o urlop, do którego przedkładasz akt urodzenia dziecka.
URLOP OJCOWSKI
To przywilej tylko dla tych, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę.
Urlop wynosi 2 tygodnie i jest to dokładnie 14 następujących po sobie dni wraz z sobotami, niedzielami i świętami. Pamiętaj o tym wypisując wniosek!! Co ważne – urlop ten możesz wykorzystać w dwóch częściach – po tygodniu lub od razu całe 14 dni.
Na wykorzystanie tego urlopu masz czas 24 miesiące od urodzenia dziecka
Wniosek składasz do pracodawcy maksymalnie na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu. Dołączasz akt urodzenia dziecka.
Za ten okres zachowujesz prawo do 100% wynagrodzenia w postaci zasiłku, który wyliczany jest na podstawie średniego Twojego wynagrodzenia za ostatnie 12 miesięcy.
URLOP TACIERZYŃSKI I RODZICIELSKI
- urlopu tacierzyńskiego, jest to części urlopu macierzyńskiego, którą matka może oddać ojcu (trwa do 6 tygodni)
- urlopu rodzicielskiego, jest to przedłużenie macierzyńskiego lub tacierzyńskiego. Możesz na nim przebywać sam lub razem z matką dziecka (trwa minimum 32 tygodnie).
TATA PRZEDSIĘBIORCA
W tym przypadku tata ma mniejsze możliwości urlopowe.
Jeśli opłacasz składkę chorobową to możesz skorzystać z urlopu ojcowskiego. Wówczas wniosek składasz bezpośrednio do ZUS załączając odpis aktu urodzenia oraz wypełniony druk Z-3b.
Pamiętaj! W okresie, kiedy przebywasz na urlopie ojcowskim masz prawo prowadzić działalność gospodarczą, wystawiać faktury itd. A za okres Twojego urlopu opłacasz wyłącznie składkę zdrowotną!